Askı Sözleşmesi
Mevsimlik işlerde belirli çalışma devresinin sona ermesi, işin niteliği gereği hizmet sözleşmesini sona erdirmez. Örneğin mevsim sonunda işten ayrılan turizm çalışanının bir sonraki mevsime kadar hizmet sözleşmesi sadece askıda kalır. Ancak bu süre içinde işçi başka bir işe girmişse mevsim başında kendisine yapılan çağrıya rağmen, işe girmemişse, geri iş yerine dönmemişse hizmet sözleşmesi sona erer.
Hizmet sözleşmesinin askıya alınmasının ilk ve önemli sonucu; askı süresi içinde tarafların sözleşmeyi haklı nedenlerle feshedememeleridir ve yeni iş mevsimi başında yeni bir hizmet sözleşmesi yapılmasına gerek kalmaksızın borç ve haklarıyla birlikte hizmet sözleşmesinin yeniden yürürlük kazanmasıdır. Haliyle işveren yeni iş dönemine sezona ilişkin yaptığı bildirimden itibaren, 15 gün içinde işçi başvurduğunda eski işçisini işe almak zorundadır.
Mevsimlik işlerde, işveren mevsim sonunda işçisine yeni mevsimde işe almayacağını ihbar ettiğinde, hizmet sözleşmesi mevsim bitimiyle son bulur. Aksi halde hizmet sözleşmesi askıya alınır.
Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı tarihlerde yeniden yeni sezona nasıl başlanacağı konusunda işverenin turizm çalışanına bildirim yapması gerekir. Burada bu bildirimi gazete, basın ve yayın yoluyla yapmak mümkün. Bunun için hizmet sözleşmesinin askıya alınacağı tarihlerde sözleşmeye bildirimin yayın yoluyla yapılacağına ilişkin bir not düşülebilir. İşçi bu sözleşmeyi imzaladıktan sonra, yeni dönem başladığında gazete yoluyla yapılan bildirimden itibaren 15 gün içinde işe başlamazsa haklı fesih yoluyla işveren tarafından sözleşme feshedilebilir. Aksi takdirde yukarıda da belirttiğimiz gibi askı süresi içinde sözleşme haklı nedenlerle feshedilemeyeceği için tazminat ödeme durumu ile karşı karşıya kalırız.
Yani İşveren mevsimlik işçinin iş sözleşmesini, ister fiilen çalışılan dönem olsun, ister askıdaki dönemde olsun, geçerli neden olmadan feshedemeyecektir.
Turizm çalışanının zincirleme belirli süreli hizmet sözleşmesi(örneğin 5 yılın 5 mevsiminde belirli süreli iş sözleşmesi yapılan işçi açısından) sona erdiğinde belirsiz süreli hizmet sözleşmesine dönüşmüş kabul edildiğinden ihbar ve kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Burada süre hesaplanırken mevsimlik iş sözleşmesinin geçerli olduğu tüm süre değil, mevsimlik iş sözleşmesine dayanarak işçinin fiilen çalıştığı dönemler, fililen işçinin işe geldiği dönemler, yani sözleşmenin askıda bulunmadığı sürelerin toplamının esas alınması gerekmektedir.
