Belirsiz Süreli Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

SÜRESİ BELİRSİZ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

“SÜRESİ BELİRSİZ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” tarihinde. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anlıyor.

1- TARAFLAR

İŞVERENİN

Adı soyadı (ünvanı): ……………………………………………………………………………

Adresi                        : …………………………………………………………………………

Tlf, faks, E- mali      : ………………………………………………………………………….

İŞVEREN VEKİLİ               

Adı, soyadı, ünvanı : ……………………………………………………………………… ..

Tlf, faks, E-malil     : ……………………………………………………………………………

işçinin                                                  

Adı soya                    : ……………………………………………………………………… ..

Baba adı                    : …………………………………………………………………… ..

Doğum yeri ve yılı   : …………………………………………………………………… ..

İkamet adresi           : …………………………………………………………………… ..

Tlf, faks, E-posta     : ………………………………………………………………………….

2- İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3- YAPILACAK İŞ                  : …………………………………………………………………… ..

4- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ: Belirsiz sürelidir.

5- İŞE BAŞLAMA TARİHİ   :… /… ../ …… ..

6- DENEME SÜRESİ            : Deneme süresi (özel iş sözleşmelerinde en fazla iki ay olabilir.)…. aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilirler.

7- ÇALIŞMA SÜRESİ           : Haftalık çalışma süresi haftanın…. odaları (Bu süre Kanunun 13 üncü madde ile madde gerekçesi ve fazla çalışma ve devam Süreleri Çalışma Yönetmeliği gereği, iş yerindeki tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan normalin normal çalışma sürelerinde 2/3 ünden daha az olacak) …… saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek yapıldığını. İşverenin gerekli görmesi halinde (haftalık çalışma gün sayısı 6 günden az önce otel iş yerlerinde) haftalık çalışma gün sayısı en fazla 6 güne kadar çıkartılır.

Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre sıralama, işe başlama ve bitiş saatleri,

Kanının 68 inci maddesinde süresi süreden az olmamak üzere işin ayarlanmasına göre belirlenir.

8- fiyatET VE ÖDEME ZAMANI: İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti ……… ..TL dir. İşçinin ücreti imzalanmadan önce ödenir / veya banka hesabına yatırılır / işçinin yazılı talebi ile belirlenir ve bu talepte istediğimizde ve mutemedin tatbik imzaları olması koşulu ile mutemedine imzalanması istenir.

Ücret ayda bir ödenir.Kural olarak işlemiş ücretlerin ödeme tarihi, ertesi ayın ilk iş günüdür. Zorunlu bir neden olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

Ücret ödemeleri ücret hesap pusulası verilir.

9- DENKLEŞTİRME UYGULAMASI: İşçi denkleştirme uygulaması yapılmasını kabul eder.

Haftalık…. normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünü:

1. a) Haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerinin günü onbir saat aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki bölümdeki işçinin daha ileride açık alanda olması, toplam çalışma süresi, çalışmasının toplamı, normal süreyi geçmeyecek şekilde (Denkleştirme yapılan birinin işlenmesi … iş günlerine bölünmüşemeyen çalışma süreleri yönetmeliği ‘nde orada hallerde de altı aya kadar çıkartılabilecektir.

Parça başına, akort veya götürü alınabilir.

Denkleştirme dönemi içinde günlük ve yıllık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ​​ve bitiş tarihi işverence belirlenir) denkleştirilir.

1. b) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

10- TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin durması, genel bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin … işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük 3 saat geçemez ve günlük çalışma süresi ile birlikte çalışma süresi toplamı 11 saat aşamaz.

Telafi çalışması.

11- YILLIK ÜcretETLİ İZİN (Sözleşme süresi bir yıldan fazla ise): Yıllık ücretli izin süresi ve izine ilişkin hususlar İzin kullanma zamanı iş koşullarına göre işveren kullanarak belirlenir. İzin süresi, işçinin hizmet süresine göre:

– Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil)…. gün (en az 14 gün),

– Beş yıldan fazla onbeş yıldan az…. gün (en az 20 gün),

– Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara…. gün (en az 26 gün),

Hizmet süresi beş yıldan az olsa dahi onsekiz ve daha küçük yaştaki işçi ile, 50 ve daha yukarı yaştaki işçiye…. gün (en az 20 gün) olarak kullandırılır.

(6552 SK Md.5 “Yer altı işlerinde çalışan personelin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün boyunca genişletiliyor.”)

İşçi acil durum durumu, bir ay önce ayrılacağı bir gün önce, yazılı talepte bulunmamız gerekiyor, burada tarihte izin verilip verileyeceği bir sonraki gün içerisinde bir hafta içinde yazılı olarak işçiye bildirilir.

Yıllık ücretli izin ve diğer izinlerle ilgili konulara iş hukuku ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ‘nin ilgili hükümleri gerekir.

İzin dönemiine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bekleniyor izin süresine eklenir.

İzin dönemine özel ücret peşin veya avans olarak ödenir.

İzinli olunan odada işçinin hastalanması durumunda doktor raporu (özel doktor olmamak kaydıyla) ile birlikte belgelenmek koşulu ile istirahat dönemi izin süresinden sayılmaz.

Diğer izinler: İşçinin evlenmesi halinde 3, çocuğunuzun doğumunda, ana, baba, eş ve çocuğunuzun ölümünde, yangın sel gibi tabii afetlerde üç gün ücretli izin verilir.

12- HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI VE BEDAVİ: Çalışılmayan hafta tatili günü ücreti bir iş karşılığı değer işçiye ödenir. İşçi gerek görülmesi halinde hafta tatilinde çalışmayı kabul eder. Gerektiğinde hafta tatili hafta içinde de kullandırılabilir. Hafta tatili yapılmayarak çalışılması halinde bu günün ücreti gerekiyor% 50 zamlı olarak ödenir.

13- ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL ÇALIŞMASI: Çalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücret işçiye ödenir. İşçi gerek görüldüğünde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmayı kabul eder. Tatil yapmayarak çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günleri için bir günlük daha ücret ödenir.

14- DİĞER ŞARTLAR:

1. a) İşçi İş Kanunu’nun 7 inci maddesine göre, geçici iş ilişkisiyle çalışmayı kabul eder.
2. b) İşçi, işyerinde çalışma mevzuatı ve işveren düzenlemesi, çalışma disiplini, iş disiplini, iş yönetimi ve iş güvenliği kurallarına, işveren eklenmiştir ve düzenlemekte olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul eder.
3. c) İşçiye erişimi veya toplu iş sözleşmesi veyahut da işyeri yönetmeliği ekinde bulunan disiplin ceza cetvelinde yer alan çalışma, disiplin ve kılık – müşteriler konularına uyulması halinde, disiplin suçu alanın bulunduğu yer alan cezalar yapılacaktır. Ücretli indirim cezası terminalinde (Kanunun 38 inci maddesine göre sıralanabilir ücret alınabiliyor, herhangi bir şekilde ve ne kadar yapılacağına bağlı olarak orada bulunduğunuz veya bağlı ekinde veyahut da işyeri yönetmeliğinizde bağlı hale getirebilirsiniz. işçi özlük dosyasında saklanması yapılır.) kesinti tutarı ile gerekçesi derhal yazılı olarak işçiye bildirilir. Yapılandırılmış bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
4. d) İşçi iş sözleşmesi devam ederken, özel de olsa işverenin yazılı izni olmadan başka bir işte çalışamaz.
5. e) İşçi, işverene ve işyerine ait her şeyi iş sırlarını saklıyor, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı kabul eder.
6. f) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizat usulüne uygun ve özenle yapılması, özenle ilgili ve hazırlıklı bir işle uğraşmamayı, yapılması teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı kabul eder. İşinde olduğu yerde teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmaz, hedefinde kullanamaz. İşçi, iş sözleşmesi sona ermesinde, teslim teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı hazır olarak teslim etmeyi, kendi kasıtını veya kusurundan ortaya çıkan zararlardan varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
7. g) İşçi, işyerine alkollü içki veya uyuşturucu madde hazırlığı ve bu şekilde işyerinde kullanmamayı kullanın, çalışma ile ilgili eşya ve malzemeler ile yapılması ya da kullanımı yasaklanmış şekilde işyerine sokmamayı taahhüt eder.
8. h) İşverenin, işçilerin bir odada veya yönetim kurulunun gereği, çalışanın inşası süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçi parkında kazanılmış hakların kullanımındap, tekrarlanıyorum orada gelmez.

ı) İşveren tarafından yapılan süre dolmadan ve herhangi bir bildirimde bulunmadan ve bildirim süresine bağlı ücret ödenmeksizin iş sözleşmesi sona erdirebilir. Bu sırada, sözleşmenin sona erdirildiği tarihle, sözleşmede olmasını iste sona erme tarihine kadar geçecek olan süreye ait olan işveren ödenir.

1. j) İş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde nedenleri gösterilmediği veya seçenek sebebinin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içerisinde iş mahkemesine veya merkezde olup özel hakeme götürülür.
2. k) İşçi, özel bir yetenek yeteneğine göre hazırlanır ve Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliğini aykırı olmamak koşulu ile birlikte işlerine yarayabilir.
3. l) 8 inci madde (d) fıkrasına göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılması için ‘nin 8 inci maddesi (d) fıkrasına göre.

m) ………………………………………………………………………………………………………………………….

1. n) Bu sözleşmede yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili bilgiler.
2. o) sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5 inci maddesi gereği, dava olunanın ikametgahı sayılan yer veya işçinin işini ayarlama işyeri mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

Süresi belirsiz kısmi süreli bu iş sözleşmesi …… sayfa ve her sayfa… .. suretle olmuş, taraflarca okundu, ilk sayfaları paraflandı, son sayfası imzalandı ve birer sureti taraflara verildi. ../…/…

İŞVEREN VEYA VEKİLİ	İŞÇİ
Adı, soyadı, imzası	Adı, soyadı, imzası