İşe İade Davası Açma Koşulları Nelerdir?
1) 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bit iş yeri olmalıdır. İşe iade davalarında en önemli hususlardan biri otuz işçi şartıdır.Bu 30 işçi sayısı işverenin aynı iş kolundaki bütün iş yerlerini kapsar. 4857 sayılı İş Kanunun 18.maddesinin 1.fıkrası uyarınca, bir işverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yeri varsa, iş yerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır. Otuz işçi sayısının belirlenmesinde işverene iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerin tamamının dikkate alınır. İşçi sayısı belirlenirken çırak ve stajyerler hesaba katılmaz. Asıl işveren ve alt işveren durumunda ise asıl işveren ve alt işveren işçi sayıları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
2) İşçi bu iş yerinde en az 6 aylık kıdemi olmalıdır, 6 aylık kıdem hesaplanırken işçinin, aynı işverenin tüm iş yerlerinde geçirdiği süreler dahil edilir. Yer altı işlerinde çalışan işçi için ise bu şart gerekli değildir.
3) İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olmalıdır. Yani belirli süreli sözleşme ile çalışan işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır.
4) İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile iş yerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinden olmamak gereklidir.
5) İş akdinin haksız yere işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir.
İş kanunu madde 18 hangi hususların fesih için geçerli sebep olmadığını tek tek saymıştır.
İşe İade Davası Açma Süresi
İşe iade davası, iş akdinin feshi tarihinden itibaren bir ay içerisinde açılmalıdır.
İşe İade Davasında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu
İş Mahkemeleri Kanunu madde 3/1 uyarınca, 01/01/2018 tarihinden itibaren, işe iade davası açabilmek için öncelikle arabulucuya başvurulması zorunlu hale gelmiştir. Önce arabulucuya başvurulur eğer sonuç olumsuz ise, işe iade davası açılır.
