İşe İade Davası Açabilmek İçin Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması Gerekir
İşçi işveren ilişkilerinde, iş sözleşmesini feshetmek isteyen ancak haklı ve geçerli bir sebebe dayanamayan işveren sorumlulukları vardır. İş akdi ancak geçerli bir sebebin varlığı halinde sonlandırılabilir. Geçerli sebebin neler olamayacağı kanunda belirlenmiştir. Nelerin geçerli sebep olarak kabul edileceğine ise mahkemenin takdir yetkisindedir. Aşağıda maddelendirdiğimiz sebepleri geçerli sebep olarak saymak mümkündür.
- İşçinin beklenenden, iş arkadaşlarından daha az verimle çalışması,
- İş sözleşmesi kurulurken beyan ettiği özellikleri işine yansıtamaması veya taşımadığının anlaşılması,
- Öğrenme arzusunun bulunmaması,
- Haklı neden olarak sayılmasa da sık sık demirbaşa zarar verme,
- Müsrif davranışlar içerisine girmek,
- Sık sık işe geç gelmek, mesai saatlerine riayet etmemek
- Sık sık tartışma yaratmak,
- Piyasanın daralması, taleplerin azalması,
- Ekonomik kriz,
- İş yerinin daraltılması,
- Bazı bölümlerin kaldırılması
gibi sebepler.Tahmin edileceği üzere bu ve benzeri sebepler, gerçeği yansıtan, ispatı mümkün olan sebepler olmalıdır.
Öte yandan İş kanunu madde 18 ise hangi hususların fesih için geçerli sebep olmadığını tek tek saymıştır.
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık
