Çin’in Wuhan kentinde başlayarak tüm dünya ülkelerini etkisi altına alan koronavirüsün ülkemizde de görülmesi ve her geçen gün sayıların artarak çoğalması neticesinde bir takım tedbirler alınması zorunlu hale gelmiştir. Söz konusu virüsün bu denli hızlı yayılması ve ölümle sonuçlanması da insan hayatının her alanında yer almasına sebep olmuştur. Hala çalışmakta olan ve virüs ile iç içe olma ihtimali olan işçiler bakımından da söz konusu virüsün bu bağlamda iş kazası sayılıp sayılmayacağı da merak edilen konular içerisindedir. Bu konuyu hem kanun hem de yargıtay kararları ışığında değerlendirmek gerekmektedir.
İş Kazası kavramına, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde yer verilmiştir. Bu kanun maddesine göre;
- Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Bu Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmıştır.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin E. 2018/5018 K. 2019/2931 sayılı kararında; işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle bulaştığı anlaşılan H1N1 virüsüne bağlı olarak işçinin daha sonra ölümü iş kazası olarak kabul edilmiş olup Yargıtay tarafından iş kazası tanımı geniş yorumlanmıştır.
Haliyle kanundan ve yargıtay kararından da anlaşılacağı üzere söz konusu virüsün neden olduğu hastalığa yakalanan kişinin yaşadığı rahatsızlığın iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği , Koronavirüs’ün nerede ve ne zaman bulaştığının tespiti neticesinde netlik kazanacaktır. Yukarıda da değindiğimiz ve herkesçe artık bilindiği üzere söz konusu virüs herkesten herhangi bir etkileşim anında bulaşabileceği gibi iş verenin yürüttüğü iş sebebiyle de işçinin işini icra etmesinden kaynaklı da bulaşmış olması muhtemeldir. Doğaldır ki, işçinin, işveren tarafından yürütülmekte olan bir iş sebebiyle koronavirüse ve hastalığına yakalandığının tespit edilmesi halinde o zaman söz konusu olay iş kazası kapsamında değerlendirilebilecek ve işveren sorumlu tutulabilecektir.
