1-Davetiye süresi: Askıya alınan personelin davetiyesi ne zaman gönderilmelidir, askıya alınan personelin çağrılma sırası var mıdır, belirli süre sözleşmesi ile gönderilen personel askıya alınan personelden önce işe alınabilir mi?(Aynı departmanda çalışıyorlar)
Söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilir. Askı süresinin belirli bir zaman aralığı yoktur. Diğer dış faktörler bu askı süresini etkileyebilmektedir. Dolayısıyla askıya alınan personelin işe başlaması için, örneğin aşağı yukarı otelin açılmasından- sezonun açılmasından- 1 ay evvel ( davetiyenin tebliğ edilme süresi ve işçinin düşünme süresini de hesaba katarak) işçiye davetiye gönderilmelidir. İşçi davetiyenin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde çalışmak için iş yerine dönüş yapmazsa işveren için bu haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. Dolayısıyla iş sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilebilir. Ayrıca askıya alınan bir personelin çağrılma sırası yoktur. Ancak işe alınmayan personel, kendisinden sonra askıya alınan personelin işe alınmasından bahisle sezonun başladığını ve kendisinin işe alınmadığını iddia ederek dava açabilir, tazminat isteyebilir. Eğer kişi çalışma niyetinde değilse davetiye gönderilebilir ve 15 gün içinde çalışmak istemediğini beyan ederse ya da çalışmak için herhangi bir adım atmazsa yine haklı fesih yapma hakkı işveren bakımından bu suretle doğabilir.
2-Askıya alınan personellerin tamamının (iş yerinin otel olma durumunda örneğin rezervasyon yüzdesinin çok düşük olması durumunda) çalıştıramayacağız. Bu sebepten ötürü nasıl bir işlem uygulayabiliriz.
Personel ile işveren arasında yapılan mevsimlik iş sözleşmesi, mevsim başlangıcında ya da sezon açılışında tekrar birlikte çalışacakları yani işçinin fiili hizmette bulunacağı ve işvereninde tekrar işçiyi işe alarak ücret ödeyeceği konusunda anlaşmış olmaları anlamına gelir. Burada karşılıklı bir güvence söz konusudur. Dolayısıyla sezon açılışı yapıldıktan sonra çalıştırılmayacak işçiler açısından yapılabilecek şey, işçilerin tazminatlarını ödeyerek sözleşmeyi feshetmektir.
Ancak sözleşme eğer belirli süreli bir sözleşme ise ve askıya alınma durumu yok ise; sözleşme tarihinin bitimi ile sözleşme son bulmuş olur. Tazminat ödeme durumu söz konusu olmaz.
Sözleşme belirli süreli bir sözleşme ise ve askıya alınma durumu var ise, askı süresinin dolması yani mevsimin başlaması- sezonun açılması ile askıda olan işçinin işe başlaması gerekmektedir. Eğer işe alınmaz ise tazminat sorumluluğu doğacaktır.
Sözleşme belirsiz süreli ile ya da belirli süreli sözleşmenin üst üste birkaç mevsim yapılması sonucu belirsiz hale gelmesi söz konusu ise yine mevsimlik iş sözleşmesinin şartlarından dolayı askı süresi bitiminde işe başlatılmalıdır.
3-Örneğin 31.10.2019 de askıya alınan personele Haziran/2019 da davetiye gönderip , davetiyede 15.09.2019 tarihinde rezervasyonların düşük oluşu nedeniyle tekrar askıya alınacağı bilgisi verilse sıkıntı olur mu?
Kanunda bununla ilgili bir düzenleme yok ancak burada önemli olan husus askıya alınacak olan tarihte işyerinin sezonu kapatıp kapatmaması. Yani sezon kapatılmadan sözleşmenin askıya alınması sorun yaratabilir. Çünkü yapılan sözleşme bir mevsimlik iş sözleşmesidir. Yani sezon açılması ile aktif kapanması ile pasif hale gelir. Dolayısıyla askıya alacağınız tarih sezonu, iş yerini kapatacağınız tarih olmalıdır.
4-Askıda olup başka yerde işe başlayan personele davetiye gönderdiğimizde gelmezse geçmiş çalışmışlıklarına dair bir hak talep edebilir mi?
Böyle bir durumda iş kanununa göre işçinin devamsızlık durumu söz konusu olduğundan yapılan fesih “haklı fesih” olacaktır.
