Belirsiz Süreli İş Szöleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Adres isim (unvan) ve adresleri adresinde bulunan bir işveren ile çalışanlar arasında, içinde kendi istek ve serbest iradeleriyle birlikte ve arada şartlarda “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anlıyor.

1. taraflar;

İŞVERENİN

Adı soyadı (Unvanı)	:
Adresi	:

 

işçinin

Adı soyadı	:
TC Kimlik No	:
Baba Adı	:
Doğum yeri ve yılı	:
İkamet adresi	:

2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ:  İşveren ÜLKE KULÜBÜ SİTESİ içerisinde işveren Ülke Clup sitesi yöneticisinin göstereceği yerler.
3. YAPILACAK İŞ: Konut kapıcıları yönetmeliğinde sayılan işler ve taraflar arasında yapılan diğer işler

Kapanan görev ve sorumlukları

Madde 4 – Kapanan görev ve sorumlulukları

-Yöneticinin talimatı yapabilir konutun kaloriferini sonra yakmak, ısıyı orada ve söndürmek,

-Hidrofor ve benzeri araçlar oluşturmak,

-Konutun yönetim planında etkinleştirme ve tesislerini temiz tutma, demirbaşlarını, araç ve gereçlerini, düzenli, bakımlı ve işleri böyle tutmak,

-Binanın dış merpenini, yola isabet eden bina önünü kardan ve sudan arındırmak, temiz tutmak,

-Kendisine ayrılan konutu başka amaçlarla kullanmamak, konutu korumak, istediğiniz veya ailesinden birisinin konuta vereceği zarar ve hasarları ödemek,

-Yöneticinin talimatı temizlemek

-Belirlenen saatlerde servis hizmetlerini görmek, çöpleri toplamak, bahçeyi sulamak,

Ayrıca; söz konusu sözleşmedeki EK.1’deki işlerden kapıcı sorumludur.

4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ :  Bu iş sözleşmesi, …/…/…… tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir.

5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ : …./…../……..
6. ÇALIŞMA SÜRELERİ : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

1. a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
2. b) 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aşamaz.
3. c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
4. d) İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.
5. FAZLA ÇALIŞMA :  İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

8. TELAFİ ÇALIŞMASI :  Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

9. ÇALIŞMA SAATLERİ

İşe başlama saati                  :

Yemek Molası                       :

İşe Dönme                             :

Ara Mola                               :

Bitiş Saati                              :

 

10. ÜCRET	İşçinin aylık NET/BRÜT ücreti …………….TL dir. İşçinin ücreti işçinin banka hesabına havale ile ödenir.
11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ	Sözleşme öncesi dönemde kapıcının yapmış olduğu mesai için kapıcının konaklamış olduğu kapıcı dairesinin elektrik ve su faturası ödenmiş olsa da iş bu sözleşme tarihi itibariyle kapıcıların konaklamış olduğu dairelere kendileri adına sayaç bağlanacak ve her bir işçi kendi elektrik ve su faturasını ödeyecektir. Bununla birlikte işçinin fazla mesai yapması durumunda nakit olarak, her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.
12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI	İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, her ayın ücreti, o ayın 1 ile 10 arasında ödenir.
13. ÖZEL ŞARTLAR	a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. m) Kapıcının uyarıyı gerektiren iş disiplin, ahlak vb durumlara uygun olmayan davranışı, aynı zamanda iş sözleşmesinde işçi yüküm ve sorumluluklarına aykırı olması halinde, işverenin kapıcılık sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak bozma hakkını kullanama hakkı vardır. n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. o) sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin yerinde yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

14. Beş sayfadan oluşan iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi … beyan ve taahhüt ediyoruz.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ   İndolokarbazol alkaloiddir (Kase-İmza)

İŞÇİ   Adı Soyadı:   imzası:

 

EK 1: Kapanan görevlerini içeren ek belge.