İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik No
ADRES :
DAVALI : …
ADRES :
AÇIKLAMALAR
1- (…) davalı şirkette (…) tarihinde (…) olarak işe başladım. (…) tarihinde iş akdim feshedilmiştir. İş akdinin feshine ilişkin tebliğ edilen belge ekte olup, bu belgeden de anlaşılacağı üzere akdin feshine hiçbir gerekçe gösterilmemiştir.
2- İş akdi belirsiz süreli ve kıdemi altı aydan fazla olup davalı şirkette otuzdan fazla işçi çalışması sebebiyle, İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde yer alan iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktadır. Bu doğrultuda iş sözleşmesinin feshi ancak yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak ve fesih sebebi açık ve kesin bir dille yazılı fesih bildiriminde yer almak zorundadır. Söz konusu hususların yokluğu feshi geçersiz kılar.
3- Açıklandığı üzere tarafıma yapılan fesih bildiriminde hiçbir sebebe dayanılmamıştır. Dolayısıyla yapılan fesih geçersizdir. Bu durumun tespiti veişe iadem ile çalışmadığı dönem için 4 aylık ücreti ve diğer hakları, işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminat talebiyle, feshin yapıldığı (…) tarihinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde iş bu davanın açılması gerekliliği doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER : …/…/… tarihli fesih işlemi, şirket şahsi sicil dosyası, SSK sicil dosyası, (…) yıllarında davalı şirkette yapılan çalışmalar, tanık, bilirkişi yemin vs her türlü yasal delil
HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda belirtilen sebeplerle; yapılan feshin geçersizliğine, işe iademe ve 4 aylık ücret ve alacağının tespitine, işe başlatılmamam halinde 8 aylık ücret tutarında tazminatın tespitine ve ödenmesine; yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine, karar verilmesini talep ederim.
