İşe iadesi kabul edilip de işçinin işe iadesine karar verilmesi neticesinde;
- Kararın kesinleşmesi tarihinden itibaren 10 gün içerisinde, işçi işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
- Eğer işçi işe başvuru yapmazsa, işverenin gerçekleştirmiş olduğu fesih geçerli hale gelir.
- Yine işçi işe başlamak için başvurmuş olması ancak işverenin işe başlatma davetini cevapsız bırakmış, yani makul sürede işe başlamamış olması halinde işçinin iş sözleşmesi de feshedilmiş sayılacaktır.
Buradan bahisle işe iadesine karar verilen işçinin işe başlamaması, feshin geçerliliğini kabul ettiği anlamına gelir. Dolayısıyla, işçinin işe iade başvurusunu noterden göndereceği bir ihtarname ile yapması yararına olacaktır. Zorunlu olmamakla beraber, işçinin başvurusunu zamanında yaptığını ve başvuru içeriğinin geçerli olduğunu ispatlaması açısından önemlidir.
- Öte yandan işçi işe başlamak için başvuru yaparsa, işveren bir ay içerisinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Eğer işveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkeme kararıyla belirlenen tazminat miktarını ödemek zorunda kalacaktır.
Yani işçi ister işe başlatılmış olsun, ister işe başlatılmamış olsun , çalışmadığı dönem için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarına da kavuşur. Yani işveren, işçiyi çalıştırmadığı dönem için işçiye en fazla dört aylık alacaklarını ödemek zorunda kalacaktır.
İşçi işe iade davası neticesinde işe başvuru yapmışsa ve işveren de işçiyi işe başlatmışsa, geçersiz hale gelmiş fesih nedeniyle işverenin ödediği ihbar ve kıdem tazminatı talep edilebilecektir. Burada tüm tazminatların işçi tarafından ödenmesi yerine, kendisine yapılacak ödemeden mahsup edilmesi gereklidir.
